第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。 (第1/2页)

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电话里传来了华阳略带沉闷的声音，显然是刚起床没多久。

华阳笑了一声才道：“孟总，我要是没猜错，你正在办公室里挥拳庆祝吧？”

孟骅愣了一下，四下看了眼确认办公室里没有摄像头，才笑了笑。

“真是什么都瞒不过您。”

“华总，你这次的方案简直是绝了。”

“我虽然不知道新闻播出去有多少人看到，但我可以肯定，这绝对是一次教科书级别的公关。”

“难怪您昨天故意让几家媒体和报社出一些看衰江华地产的稿子。”

“原来都是为了今天的反转做铺垫。”

“不瞒您说，刚刚看完新闻的一瞬间，我仿佛都能听到员工和观众们的喝彩声。”

孟骅过于激动，语速都比平常快了一倍。

有几句话因为说话太快，还嘴瓢的几次。

华阳听到孟骅激动的声音，嘴角笑意更浓了。

整个公关方案并不是他独创的，而是借鉴了上一世着名的零售企业“胖东来”针对顾客员工争吵的调查处置报告。

这家企业绝对是一家特立独行的企业，因此还流传出一句话，每家超市都想成为胖东来，可每家超市都不可能成为胖东来。

没有老板愿意把九成的利润分给员工。

所以这就是胖东来成功的关键，也是其他人无法效仿的地方。

饶是江华集团已经是东海省内员工待遇最高的公司，也无法做到将九成的利润分配给员工。

他想要做的事情，每一样都很烧钱，他的野心更大，要效仿胖东来，他有可能走不出东海省，更别提迈向全世界了。

倒不是说胖东来这样的企业无法开遍全球，只不过全球市场没有胖东来可成长的土壤。

但他的想法就是既然学不全管理制度，就拆解出来一些能做到的办法，进行学习。

比如东海省内员工待遇最高的福利，他称此为阉割版胖东来管理制度，并不给员工分利，而是将固定的利润化成福利分发给各个岗位上的员工。

其中甚至包括东海闪送旗下的两万多名骑手。

福利开支足足占了每个月盈利的百分之五。

他可以肯定的说，除了江华集团以及旗下公司以外，东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。

再比如，如今江华地产设立的委屈

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